Szakmai gyakorlattal kapcsolatos kérdés esetén: szakmaigyak@ttk.elte.hu

A szakmai gyakorlat tantárgy kurzusát a hallgatók többféle jogviszony keretében is teljesíthetik.

1. A szakmai gyakorlatra a hallgatót fogadó szervezet és az egyetem közötti együttműködési megállapodás alapján kerül sor.

Szükséges dokumentumok a folyamat szakaszaiban: 

1. a szakmai gyakorlat megkezdése előtt: 

aláírt együttműködési megállapodás (4 példányban) vagy 

már meglevő határozatlan idejű együttműködési megállapodással rendelkező gyakorlati hely esetében aláírt és lepecsételt „Melléklet korábban megkötött együttműködési megállapodáshoz” lap leadása, 

belső gyakorlati hely esetében (egyetemen belül) “Hallgatói megállapodás szakmai gyakorlatra” aláírva, lepecsételve (3 példányban)

2. szakmai gyakorlat teljesítése közben: nincs szükség semmilyen köztes állapotról szóló dokumentumra 

3.  a szakmai gyakorlat elvégzésekor: szakmai gyakorlat értékelőlap kitöltése a munkáltató részéről + a szakmai gyakorlatról készített – a munkáltató által szignózott – írásos beszámoló

4. a munkáltatótól kapott két dokumentum leadása a szakmai gyakorlat felelősének és a kapott jegy rögzítése a Neptunban 

A hat hetet elérő vagy azt meghaladó szakmai gyakorlat szorgalmi időszakban nem teljesíthető (részben sem).

A nyári gyakorlat teljesítése csak abban az esetben fogadható el a tavaszi félévre vonatkozóan, ha a teljesítés legkésőbb szeptember 15-ig rögzítésre kerül a Neptunban. Amennyiben a megadott határidőig nem kerül rögzítésre a teljesítés, a tárgyat ismételten fel kell venni a következő tavaszi félévben.

2. Ezt az esetet akkor kell választani, ha egy jelenlegi vagy korábbi munkaviszonyt akar a hallgató elismertetni, mint szakmai gyakorlatot. 

Pl. egy olyan munkahelyen dolgozik/dolgozott, mely megfelel a szakmai gyakorlat követelményeinek akkor ezt a munkaviszonyt lehet elismertetni, mint szakmai gyakorlatot. Fontos, hogy akár régebbi, akár folyamatos munkaviszony esetében a szakmai gyakorlathoz szükséges óraszámnak teljesülnie kell. Ebben az esetben csatolni kell a munkaszerződést vagy munkáltatói igazolást és a munkaköri leírást, mint dokumentumokat a kreditelfogadási kérelem mellékleteként. A kérelem elindításával egyidejűleg a beszámolót is el kell készíteni. Megszűnt munkaviszony esetében nem kötelező az értékelőlap csatolása hiszen lehet, hogy már a korábbi közvetlen felettesük sem dolgozik az adott munkahelyen, vagy a gyakorlati hely maga meg is szűnt.